ভারতের অন্যতম বৃহৎ তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা টাটা কনসালট্যান্সি সার্ভিসেস (TCS) তাদের কর্মীদের ৪শতাংশ থেকে ৮শতাংশ পর্যন্ত বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষে এই বৃদ্ধি কার্যকর হবে বলে জানিয়েছে সংস্থাটি। এপ্রিল ২০২৫ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে।
তবে বেতন বৃদ্ধি নির্ভর করবে কর্মীদের অফিসে ফিরে কাজ করার নিয়ম মেনে চলার উপর। ২০২৪ সালের গোড়ার দিকে TCS কর্মীদের জন্য ‘রিটার্ন-টু-অফিস’ নির্দেশিকা চালু করেছিল, যেখানে নির্দিষ্ট দিনগুলোতে অফিসে আসার নির্দেশ দেওয়া হয়।
একজন কর্মীর বক্তব্য অনুযায়ী, “ব্যবসার যে শাখাগুলি ভালো পারফরম্যান্স করেছে, সেগুলির কর্মীদের বেশি হারে বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হবে। তবে সামগ্রিকভাবে বেতন বৃদ্ধি খুব বেশি নয়।”
TCS-এর বেতন বৃদ্ধি মূলত চতুর্থাংশ ভিত্তিক পরিবর্তনশীল বেতন (Quarterly Variable Pay – QVP) এর সঙ্গে যুক্ত। বিশেষ করে অক্টোবর থেকে ডিসেম্বর ত্রৈমাসিকের জন্য এই পরিবর্তনশীল বেতন প্রদান করা হবে। তবে সিনিয়র-লেভেলের কর্মীরা তুলনামূলকভাবে কম পরিমাণ বেতন বৃদ্ধি পাবেন, যা ২০শতাংশ থেকে ৪০শতাংশ এর মধ্যে থাকবে।
TCS-এর এক দীর্ঘদিনের কর্মী সংবাদমাধ্যমকে জানিয়েছেন, “গত তিন থেকে পাঁচ বছরে খুবই সামান্য হারে বেতন বৃদ্ধি হয়েছে। এন চন্দ্রশেখরন (প্রাক্তন সিইও) চলে যাওয়ার পর থেকে এটি ক্রমশ কমছে।”
Infosys-এর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি
TCS-এর পাশাপাশি Infosys-ও তাদের কর্মীদের জন্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা করেছে। সংস্থাটি ৫শতাংশ থেকে ৮শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছে এবং মার্চ ২০২৫-এর মধ্যে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের বেতন সংশোধন চিঠি পাঠানো হবে।
TCS এবং Infosys-এর বেতন বৃদ্ধির এই সিদ্ধান্ত কর্মীদের জন্য কিছুটা স্বস্তির হলেও সামগ্রিক ভাবে আইটি শিল্পের ভবিষ্যৎ প্রবৃদ্ধি নিয়ে কিছুটা উদ্বেগ রয়ে গেছে।
